Integra Planilla v2 · Para Costa Rica

Tu planilla, al día.
Tu equipo, al pendiente.

Integra Planilla v2 calcula CCSS, renta, aguinaldo, vacaciones e incapacidades según la ley costarricense vigente — y deja la corrida lista para aprobar el viernes, no el lunes.

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Hecho para PyMEs costarricenses · 5 a 200 colaboradores
Corrida · Quincena Mayo 2 · 2026 EN VIVO
Borrador
Calculada
Revisión
Aprobada
Posteada
Bruto
₡18.420.000
CCSS · 9.34%
₡1.720.428
Renta
₡1.245.110
Empleados · 42 incluidos Viendo 4 de 42
María Solís Vargas · Operaciones
₡425.640
OK
Andrés Quesada Mora · Ventas
₡612.330
OK
Lucía Rojas Aguilar · HR
₡580.000
Incap. 3d
José Pérez Brenes · Bodega
₡398.220
OK
El sistema, en una pantalla

La corrida de planilla, de borrador a posteada, en cinco pasos verificados.

Cada quincena el sistema calcula automáticamente, compara contra el período anterior, levanta advertencias dinámicas y deja la corrida lista para que HR la revise y la gerencia la apruebe — todo con bitácora completa.

app.integra-planilla.cr / payroll / 2026-Q2-MAY-2
Planilla · Quincena Mayo 2 · 2026

Corrida de planilla · Quincena Mayo 2

42 colaboradores · Período 16 May → 31 May 2026 · Estado: Revisión
Paso 1
Borrador
Paso 2
Calculada
Paso 3 · Actual
Revisión HR
Paso 4
Aprobada
Paso 5
Posteada
Bruto total
₡18.420.000
↑ ₡240.000 vs Q1
CCSS patronal · 26.67%
₡4.912.614
— sin cambios
Renta retenida
₡1.245.110
— tramos vigentes
Neto a pagar
₡15.454.462
↑ 1.3%
Colaborador
Bruto
CCSS · Renta
Neto
Estado
MS
María Solís Vargas Operaciones · 5 años
₡520.000
₡94.380
₡425.640
Validado
AQ
Andrés Quesada Mora Ventas · 3 años · comisiones
₡760.000
₡147.670
₡612.330
En revisión
LR
Lucía Rojas Aguilar Recursos Humanos · 7 años
₡725.000
₡145.000
₡580.000
Incap. 3d · CCSS
JP
José Pérez Brenes Bodega · 2 años
₡482.000
₡83.780
₡398.220
Validado
Cumple con Ley CCSS Renta — Tributación Directa Aguinaldo · Art. 1 Ley 2412 Código de Trabajo CR
Planes en colones · Sin sorpresas

Pagás por el plan, no por cada cálculo de CCSS.

Tres planes pensados para PyMEs costarricenses. Todos incluyen el cumplimiento completo de ley CR — la diferencia está en el tamaño del equipo y el nivel de soporte. Sin contratos anuales obligatorios.

Esencial
Para arrancar
5 a 25 colaboradores
₡ 49.000
/ mes · facturación mensual
Empezar
  • Corrida de planilla con flujo de 5 estados y aprobación
  • Cálculo automático de CCSS, renta y aguinaldo
  • Vacaciones, incapacidades y préstamos
  • Comprobantes (payslips) por colaborador
  • Exportación contable básica
1 organización Soporte por email
Profesional RECOMENDADO
Para crecer
26 a 100 colaboradores
₡ 129.000
/ mes · facturación mensual
Agendar demo
  • Todo lo del plan Esencial
  • Roles avanzados: admin, HR, gerente y autoservicio del empleado
  • Renta configurable por organización — tramos, decreto y créditos por hijo/cónyuge
  • Liquidaciones con preview y desglose
  • Equipos por gerente y aprobaciones masivas
  • Bitácora de auditoría y exportaciones contables
  • App móvil para colaboradores
Hasta 3 organizaciones Soporte prioritario
Empresarial
Para escalar
100+ colaboradores · multi-tenant
Personalizado
según volumen y onboarding
Contactar ventas
  • Todo lo del plan Profesional
  • Multi-organización ilimitada con aislamiento por tenant
  • Importación masiva de empleados (SuperAdmin) con dry-run
  • SSO y políticas de contraseña personalizadas
  • Integraciones contables a la medida (Exactus, SAP, Quickbooks)
  • Onboarding asistido y SLA de respuesta
  • Capacitación on-site en San José
Sin límite de orgs Account manager
i
Todos los planes incluyen los cálculos legales de Costa Rica vigentes — CCSS al 9.34% obrero / 26.67% patronal, renta progresiva por tramos, aguinaldo proporcional y vacaciones según el Código de Trabajo. Las tasas y tramos se actualizan automáticamente cuando Tributación o la CCSS publican un nuevo decreto.